| 系统硬件要求：内存16G | 是否进口：否 | 软件名称：绩效管理专业技能实训系统 |
| 货号：201901007 | 软件类型：仿真实训 | 版本语言：简体中文版 |
| 版本号：V3.0 | 系统平台要求：windows server 2008 r2以上 | 版本类型：正式版 |
（1）绩效管理工具：关键绩效指标、平衡记分卡、360度绩效考评、目标管理法、***超越法；
（2）绩效计划：通过学生对案例分析，根据公司的目标制定符合公司发展要求的计划；
（3）绩效监控：学生通过对领导风格、信息收集、绩效沟通、绩效指导等各环节的操作，更好理解绩效监控各环节的作用；
（4）绩效评价：配对比较法、图尺度量法、混合标准量表法，并对行为锚定量表法、行为对照表法、关键事件法、态度记录法、行为观察量表法；
（5）绩效反馈：学习BEST反馈、汉堡法、SMART原则三个方法和原则；
（6）绩效结果应用：包含绩效诊断，改进计划，将绩效结果应用到培训，薪酬，职业生涯规划等；
（7）实战系统：组织结构变更、绩效目标、自我提升、绩效实施、绩效面谈、绩效改进、绩效应用、支付薪酬、员工辞退、人员效益、数据信息查询。
